首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）。
单选题A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合
2.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
多选题A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度
3.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
单选题A. 强制储蓄型养老保险~||~国家统筹型社会保险~||~投保资助型社会保险~||~子女抚养型养老
4.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。
多选题A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额
5.一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（）。
单选题A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司~||~向其他单位推荐自己的同学~||~先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作~||~说明情况，要他自己想办法找工作
6.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
单选题A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人
9.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
10.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。
多选题A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费
11.你有让他人失望吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.创新能力的激励机制包括（）。
多选题A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
13.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
14.作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（）和信息的接收者。
单选题A. 信息沟通说明~||~信息沟通渠道~||~信息沟通管理~||~信息沟通反馈
15.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。
多选题A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途
16.通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（）：
多选题A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议
17.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性
18.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
19.（）属于劳动合同法定条款。
多选题A. 违反劳动合同的责任~||~劳动报酬~||~劳动合同终止的条件~||~劳动条件~||~保密事项
20.（）属于一般战略控制标准。
单选题A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准
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