A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用

A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得