首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。
多选题A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性
2.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。
单选题A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同
4.资源需求模型按照()核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
5.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
6.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
单选题A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利
8.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行
9.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
10.题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
单选题A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关
11.按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
单选题A. 3~||~7~||~15~||~30
12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
13.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：
多选题A. 普通能力倾向测试~||~特殊职业能力测试~||~管理能力发展测试~||~心理运动机能测试~||~销售能力测试
14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金
15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。
单选题A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程
16.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
17.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。
单选题A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗
19.常用的在岗培训方法有()。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
20.考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。
多选题A. 理解与想象能力~||~掌握本职工作业务知识程度~||~社会常识的掌握程度~||~本职工作必需的技能与技术~||~字迹清楚、正确、美观
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