A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 年龄不超过35岁~||~长相端正~||~具有三年以上的同等工作经历~||~大学本科以上学历~||~本地户口

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构