A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 起步环节~||~中心环节~||~中间环节~||~结束环节

A. 激励一定会产生直接反应~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~任何一种激励方法都不是万能的

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 机构~||~任务~||~技术~||~技能~||~角色

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展

A. 边际成本等于边际收益~||~边际成本大于边际收益~||~边际成本小于边际收益~||~平均成本大于平均收益

A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评