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1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
单选题A. 6~||~8~||~12~||~24
2.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
3.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
4.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
5.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准
6.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题A. 内心信念~||~社会舆论~||~风俗习惯~||~行政命令
7.工作环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
8.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
9.关于货币工资的计算公式正确的是（）。
多选题A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单位×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量
10.招聘申请表的特点包括（）。
多选题A. 节省时间~||~准确了解~||~格式不统一~||~提供后续选择的参考~||~有助于深入了解应聘者
11.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
13.按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
多选题A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法
14.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。
单选题A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性
15.以下关于现代企业有效的培训系统。说法正确的是（）。
多选题A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
16.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
17.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
18.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
19.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
单选题A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力
20.关于价值观的说法不正确的是________。
单选题A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
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