首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
2.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
3.职业道德修养的方法有哪些？
填空题4.杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~6
5.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
6.关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。
多选题A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
7.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
单选题A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势
8.（）属于一般战略控制标准。
单选题A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准
9.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。
单选题A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
单选题A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标
12.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
13.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
14.“魔鬼”训练是一种()
单选题A. 内化型训练~||~外化型的逆向“挫折”训练~||~外化型体能训练~||~外化型顺向训练
15.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）
单选题A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班
16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）。
单选题A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看~||~对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要~||~对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧
17.制定劳动定额的依据包括（）。
多选题A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据
18.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。
多选题A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》
19.关于节俭，正确的说法是（）。
多选题A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
20.组织信息调研的主要类型是（）。
多选题A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
