A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线

A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~新建不满全月的企业，不必计算月平均人数~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付