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1.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
2.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原剐~||~分配职责原则~||~优先组建机构和配备人员原则
3.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
单选题A. 工资~||~劳动关系~||~劳动法~||~劳动力市场
4.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）：
单选题A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程
5.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
6.劳动法律关系是( )。
单选题A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~单务关系
7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
8.福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（）
多选题A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益
9.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5
10.薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）：
多选题A. 促进公司与员工结成利益共同体~||~合理控制人工成本~||~谋取企业利润最大化~||~保证企业产品竞争力~||~将企业短、中、长期利益相结合
11.组织人事规划，是（）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。
单选题A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划
12.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
多选题A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统
13.每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
单选题A. 每级范围相等~||~薪资范围随等级上升而呈累退式的~||~缩小~||~薪资范围随等级上升而呈进式的扩~||~大~||~薪资范围与薪资等级数无关
14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
15.在（）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
单选题A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.办事公道的含义是指什么？
填空题18.企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。
多选题A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析
19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日
20.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
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