A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质

A. 信息沟通、技术特点、经营战略~||~管理体制、企业规模、投资成本~||~经营战略、投资成本、环境变化~||~企业规模、人才结构、管理体制

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

A. 岗位排列法~||~岗位归类法~||~要素比较法~||~要素计点法

A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

A. 合理合法原则~||~客观准确原则~||~整体兼顾原则~||~严肃认真原则~||~公开透明原则

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计

A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法