证券从业资格

1.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

2.英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。

单选题

A. 劳动关系~||~工资~||~收入分配~||~劳动力

3.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法

4.职业道德对职业技能的作用表现为（）。

多选题

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

5.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。

多选题

A. 偏重~||~平等~||~全面~||~最基本的~||~无歧视的

6.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

7.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

8.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

多选题

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

9.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。

多选题

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

11.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

12.（）是指员工获得的全部有形报酬。

单选题

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利

13.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。

单选题

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

14.劳动法的构成体系包括()。

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

15.脱产培训的目的不包括（）。

单选题

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

单选题

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

17.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

单选题

A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

单选题

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

19.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：

单选题

A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编

20.你渴望结束不得不做的工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是