A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导

A. 内部提拔~||~工作调换~||~工作轮换~||~重新聘用~||~校园招聘

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度

A. 单项定员标准和综合定员标准~||~单位用工标准和服务比例标准~||~企业定员标准和单位用工标准~||~行业通用标准和企业定员标准

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为