A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法

A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口

A. 民主管理制度~||~企业内部劳动规则~||~劳动合同~||~劳动争议处理制度

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③