证券从业资格

1.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

2.影响和制约组织结构的因素有（）。

单选题

A. 信息沟通、技术特点、经营战略~||~管理体制、企业规模、投资成本~||~经营战略、投资成本、环境变化~||~企业规模、人才结构、管理体制

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）。

单选题

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人

6.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法

7.人力资源战略是一种重要的________。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略

8.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

9.委任制

填空题

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。

多选题

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

12.简述企业组织设计的要求与原则？

填空题

13.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()

单选题

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月

14.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：

单选题

A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

单选题

A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理

17.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

多选题

A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性

18.计时工资制的不足主要包括()。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

19.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

单选题

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

20.企业的培训成本一般可以分为（）：

多选题

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本