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1.创新能力的激励机制包括（）。
多选题A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准
4.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
5.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
单选题A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为
6.下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）：
单选题A. 审查一致性和准确性~||~使用所有相关信息与数据~||~保守个人信息与数据的秘密~||~科学进行分析~||~尽量使用简单的统计方法
7.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
8.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。
多选题A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的
9.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
10.观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）：
多选题A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法
11.你浪费时间吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
多选题A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容
14.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
16.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
17.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.题干如上：本案例是有关越南的________问题。
单选题A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇
19.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：
单选题A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的
20.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原剐~||~分配职责原则~||~优先组建机构和配备人员原则
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