A. 战术性管理~||~当前人事工作~||~战略性管理~||~战略与战术管理相结合

A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 级别多~||~级别少~||~级差大~||~级差小~||~水平低

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

A. 相互交叉，互为依存~||~二者是一回事~||~组织文化是思想政治工作的补充~||~二者没有关系

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸

A. 群体思维~||~极化倾向~||~投入的升级~||~头脑风暴