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1.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额
2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
3.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
单选题A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性
4.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
判断题5.作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法
7.以下说法中错误的是________。
单选题A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大
8.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
9.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
10.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
11.下述关于A型人格者叙述正确的是________。
单选题A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折
12.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
13.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案
14.在群体中，沟通的作用有________。
多选题A. 控制~||~激励~||~情感表达~||~信息的流通
15.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。
填空题16.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
17.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
单选题A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素
18.()不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
19.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
单选题A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权
20.制定劳动定额的基本方法有（）。
多选题A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法
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