证券从业资格

1.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

多选题

A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股

2.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

单选题

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。

单选题

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

单选题

A. 1~||~2~||~3~||~12

5.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 协商性~||~双务关系~||~内容是权利和义务~||~具有国家强制性~||~是劳动关系的现实形态

6.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

7.（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

单选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

8.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

单选题

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

9.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

单选题

A. 5~||~20~||~15~||~30

10.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

单选题

A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

单选题

A. 小于0．2~||~等于0．2~||~在0．2～0．4之间~||~大于0．4

12.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上你要做的第一件事情会是（）。

单选题

A. 向其他同事解释迟到的原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作。一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作。一边盘算如何应对主管的批评

13.分阶层脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层

14.一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）。

多选题

A. 包含的是变动很小的静态数据~||~包含员工个人属性数据~||~包括单位数据~||~包括绩效考核数据~||~是整个系统正常运转的基础

15.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。

单选题

A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制

16.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

17.（）属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

18.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。

单选题

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

19.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费

20.某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。

单选题

A. 边际成本等于边际收益~||~边际成本大于边际收益~||~边际成本小于边际收益~||~平均成本大于平均收益