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1.日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。
单选题A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本
2.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
单选题A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性
3.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。
单选题A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致
4.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。
多选题A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力
5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
7.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.工作时间的构成包括（）。
多选题A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间
10.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
11.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
12.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：
单选题A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则
13.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
14.“敬业”概念包含的基本内容是（）。
单选题A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
15.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
16.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
填空题17.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
多选题A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人
18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
单选题A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程
19.劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系
单选题A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商
20.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准
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