A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部

A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析

A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职

A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额

A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施