证券从业资格

1.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则

2.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

单选题

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

3.()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

4.工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）：

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~明确任务的意义~||~工作自主权~||~反馈

5.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

7.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

单选题

A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人

9.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

10.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：

单选题

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

11.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

12.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程战多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

13.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

14.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

单选题

A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

16.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

单选题

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

17.对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

单选题

A. 精确计量工作绩效~||~有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平~||~明确工作绩效评价标准~||~及时的反馈

18.世界首富比尔•盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构。你认为他做出这个决定的初衷是（）。

单选题

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

19.假文凭的识别方法有（）。

多选题

A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性