证券从业资格

1.常见的定价方法包括（）。

多选题

A. 成本导向定价法~||~专家定价~||~需求导向定价法~||~企业家定价~||~竞争导向定价法

2.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

单选题

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

3.人的发展特征包括（）。

多选题

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

5.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

单选题

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

6.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

单选题

A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会

7.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

单选题

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

8.诚信的内涵包括（）。

多选题

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

单选题

A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私

10.根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（）：

单选题

A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

11.企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）：

多选题

A. 人力资源规划~||~工作描述与工作说明书~||~岗位说明书~||~职务与部门配置~||~企业部门设置

12.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

13.人力资源战略是一种重要的________。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略

14.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

15.我国社会主义职业道德的特点包括（）。

多选题

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

16.请简述绩效考评的作用。

填空题

17.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

单选题

A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

19.关于工作说明书的编写，错误的是（）。

单选题

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

20.人力资源开发的具体目标，包括（）。

多选题

A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发