证券从业资格

1.下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

多选题

A. 空位成本~||~离职者可以带走企业的一部分客户~||~替代成本~||~离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。

单选题

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

3.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

单选题

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

4.工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。

单选题

A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行

5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

6.题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。

单选题

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

7.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

8.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

9.为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)

填空题

10.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

多选题

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

12.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

13.能够避免趋中趋势的评价方法是________。

单选题

A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

单选题

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

15.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5

16.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

17.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

19.企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）：

多选题

A. 人力资源规划~||~工作描述与工作说明书~||~岗位说明书~||~职务与部门配置~||~企业部门设置

20.（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政~||~货币~||~金融~||~收入