A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

A. 德尔菲法~||~面谈~||~现场观测~||~书面调查

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%

A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序

A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬~||~按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资~||~实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬~||~按工作时间支付给个人的工资报酬

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B

A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~大贤小用~||~小贤小用~||~小贤大用

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是