证券从业资格

1.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：

单选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

2.你做的比要求的更多吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

单选题

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

4.岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

单选题

A. 评价标准~||~评价方法~||~评价范围~||~评价原则

5.一般战略控制标准包括（）。

多选题

A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准

6.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）

单选题

A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

单选题

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

10.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

11.加强职业道德修养的基本要求是（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~历练职业意志~||~提高转行能力

12.雇主可以是一个________。

多选题

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

13.为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括（）。

多选题

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

14.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

15.观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）：

多选题

A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法

16.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

多选题

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

17.任人唯贤。强调用人要做到（）。

多选题

A. 大贤大用~||~不贤不用~||~大贤小用~||~小贤小用~||~小贤大用

18.（）时。会产生招聘需求信息。

多选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理

19.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性