证券从业资格

1.制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。

多选题

A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则

2.以下关于社会保险说法不正确的是()。

单选题

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

3.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：

单选题

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇

4.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助~||~在完成自己的工作以后，主动去帮助他~||~放下自己正在做的工作，主动去帮助他~||~让他在一旁看着，自己替他去解决问题

5.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

6.（）时。会产生招聘需求信息。

多选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理

7.道德与法律的关系可以形象地比作（）。

单选题

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

8.资源需求模型按照()核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

9.职业道德对职业技能的作用表现为（）。

多选题

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

10.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整

11.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

多选题

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

12.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

13.企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

多选题

A. 企业文化类课程~||~技术类课程~||~管理类课程~||~知识类课程~||~专项类课程

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

单选题

A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

15.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

16.你能第一次就将事情做成功吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

18.培训评估一般分为司机，它们分别是（）：

多选题

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估

19.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

单选题

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。

单选题

A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律