首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。
单选题A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友
2.劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）：
多选题A. 有固定期限的劳动合同~||~无固定期限的劳动合同~||~短期劳动合同~||~以完成一定工作为期限的劳动合同~||~无限劳动合同
3.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
4.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
5.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
6.满足地位需要的行为不包括()。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
7.以下说法正确的是()。
多选题A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
8.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
单选题A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统
9.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
10.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
单选题A. 法律咨询费属于人工成本~||~人工成本就是人力资源管理费用~||~工资、保险和培训费用属于人工成本~||~招聘费用属于人力资源管理费用
12.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 顺其自然~||~努力想办法改变现状~||~请同事帮忙~||~换个工作
13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
单选题A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
14.计时工资制的不足主要包括（）。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
单选题A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作
16.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划
17.员工培训是创造（）的基本途径。
单选题A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本
18.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
19.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
20.下列说法正确的是________。
多选题A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
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