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1.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
单选题A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表
2.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
3.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
4.产品的心理定价策略包括（）。
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
5.你在工作中结识的好朋友一般是哪种人?（）。
单选题A. 两肋插刀，在所不惜的人~||~相互学习，相互激励和共同进步的人~||~工作进步，富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行
6.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
多选题A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动
7.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
8.最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
单选题A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势
9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
单选题A. 正激励~||~负激励~||~内激励~||~外激励
10.目标管理的要素有________。
多选题A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行
11.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
12.工资的形式可概括为________。
多选题A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资
13.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
14.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：
单选题A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的
15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
单选题A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作
16.雇主可以是一个________。
多选题A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业
17.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。
单选题A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定
18.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：
多选题A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测
19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
20.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
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