证券从业资格

1.提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。

多选题

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

2.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

单选题

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

3.进行工作时间统计为（）提供了依据。

多选题

A. 定岗定员~||~产品成本核算~||~员工晋升~||~提高工作效率~||~考核奖励

4.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。

单选题

A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功

5.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

单选题

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

6.公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动？（）

单选题

A. 找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己~||~向领导建议，按一定的制度和程序，公开选拔~||~利用与同事的友好关系，让同事们联名举荐~||~静观其变，坐等领导确定

7.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。

多选题

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

8.模拟教学法

填空题

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

单选题

A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估

10.制定培训计划的任务包括________。

多选题

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

11.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（）。

单选题

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

12.按不同的标准，员工福利可以划分为()。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

13.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

单选题

A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设

15.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

16.脱产培训的目的不包括（）。

单选题

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

17.企业员工分类的方法包括按（）分类。

多选题

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

18.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

19.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

单选题

A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性

20.劳动法规定试用期最长不得超过（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年