首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.群体决策的缺点有（）。
多选题A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性
2.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。
多选题A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金
3.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。
单选题A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~在本部门认真执行绩效管理制度
5.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序
6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
单选题A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者
7.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。
单选题A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料
8.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
单选题A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境
9.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
单选题A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性
10.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
11.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
12.（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
单选题A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化
13.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性
14.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
15.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批
16.以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
单选题A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化
17.题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。
单选题A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50
18.狭义的人力资源规划实质上是（）。
单选题A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划
19.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
20.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。
单选题A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线
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