A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

A. 1到2年~||~1到3年~||~2到3年~||~2到4年

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 绩效计划~||~绩效沟通~||~绩效考评~||~绩效诊断~||~绩效总结

A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容

A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业

A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则