A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用

A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

A. 比个体决策需要更少的时间~||~能增加决策的可接受性~||~群体讨论时不易产生个人倾向~||~对决策结果的责任清晰

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 劳动差别因素~||~工资形式~||~企业经济效益~||~报酬政策~||~相关劳动法规

A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容

A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法