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1.常用于管理培训的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
2.制度工作"3包括（）。
单选题A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间
3.敬业的含义包括（）。
多选题A. 恪尽职守~||~勤奋努力~||~享受工作~||~精益求精
4.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
5.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
6.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
单选题A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现
7.题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。
单选题A. 张某，李某~||~李某，张某~||~无法得知~||~两人一样
8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
单选题A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升
9.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日
11.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
12.劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。
多选题A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件
13.根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（）。
多选题A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
14.激励培训制度主要包括（）。
多选题A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则
15.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
16.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法
17.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
18.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准
19.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
20.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行
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