首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
单选题A. 反正与自己的利益无关，就当没看见~||~提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映~||~直接向领导反映这一有损单位利益的行为~||~提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
2.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
3.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%
4.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
5.紧缩性财政政策包括（）。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
6.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
7.适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
单选题A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈
8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
9.你留意周围发生的事吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
11.失业率等于（）。
多选题A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)
12.在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。
单选题A. 识别信息检索~||~考评数据的效度检验~||~考评对象真伪的检验~||~考评数据的信度检验
13.往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
单选题A. 群体思维~||~极化倾向~||~投入的升级~||~头脑风暴
14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系
15.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
单选题A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险
16.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
17.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：
多选题A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测
18.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
单选题A. 劳动合同~||~行政关系~||~劳动报酬~||~劳动权利与义务
19.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。
单选题A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则
20.北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
单选题A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历
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