首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间
2.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：
单选题A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力
3.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
4.题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。
单选题A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法
5.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
6.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。
单选题A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组
7.泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
多选题A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
8.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。
多选题A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制
9.企业的培训成本一般可以分为（）：
多选题A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本
10.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。
单选题A. 专业培训~||~技能培训~||~理论培训~||~业务培训
11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
单选题A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决
12.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
13.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
多选题A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感~||~果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠~||~在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感~||~在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制~||~雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
14.员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）
多选题A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的
15.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
单选题A. 工资~||~劳动关系~||~劳动法~||~劳动力市场
16.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。
多选题A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者
17.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：
单选题A. 投入原则~||~投资效益原则~||~产出原则~||~战略原则
18.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
19.劳动合同中。法定条款不包括（）。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
20.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
单选题A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查
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