首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）适合于初步筛选应聘者。
单选题A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法
2.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所
4.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。
单选题A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代
5.作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.（）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
单选题A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制
7.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）
单选题A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系
8.道德规范和法律规范的区别是什么？
填空题9.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
单选题A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险
10.作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
11.员工激励的特点不包括（）。
单选题A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应
12.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）
单选题A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程
13.从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（）。
多选题A. 不说同事的坏话~||~开诚布公地与同事相处~||~彼此看重对方~||~不随便批评同事的言行
14.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。
单选题A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律
15.据报道，某个曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作。无奈之下，只能摆街摊以维持生活。对下列说法，你赞同的是（）。
单选题A. “他早年就不该搞体育”~||~“他应该多学点文化”~||~“他应该去找政府”~||~“他应该找当年的队友帮帮忙”
16.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）
单选题A. 以恶制恶的正义之举~||~违反道德的行为~||~特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款~||~目的正当，但手段欠妥
17.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.日历时问包括()。
单选题A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间
20.公司简介的功能包括（）。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖
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