证券从业资格

1.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.广纳性高的个体适于下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

4.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

单选题

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理

5.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

6.人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

单选题

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

7.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

单选题

A. 内容~||~要求~||~标准~||~规则

10.在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封闭式的提问的目的主要是（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~快速了解某方面的信息~||~了解应试者的能力~||~了解应试者的个性

11.（）时。会产生招聘需求信息。

多选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）

单选题

A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班

14.超事业部制组织结构的缺点包括（）。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

15.劳动力市场规则，可以概括为（）。

单选题

A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化

16.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

18.一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）

填空题

19.工作评价常用的方法有________。

多选题

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法

20.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。

多选题

A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少