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1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性
2.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准
3.作为一名职工，我可以将自己描述为：有效率（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
5.人力资源的一般特点不包括（）。
单选题A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性
6.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
7.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
单选题A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者被追究刑事责任
9.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
单选题A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬
10.（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
单选题A. 归国的学生~||~在职的研究生~||~校园招聘的学生~||~在职的博士生
11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私
12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
单选题A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉
13.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。
单选题A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大
14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
单选题A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
15.詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。
单选题A. 五~||~四~||~三~||~六
16.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
单选题A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系
17.力资源开发的内容包括（）。
多选题A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发
18.集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。
单选题A. 1到2年~||~1到3年~||~2到3年~||~2到4年
19.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
20.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
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