A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~合同履行时间不同

A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益

A. 参与决策的平等性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~群体多样性~||~群体的认知能力和成员的决策能力

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元