首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
2.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
3.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：
单选题A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用
4.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。
多选题A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低
5.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
6.你有让他人失望吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
8.劳动定额的内容包括（）。
多选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核
9.你实现自己设定的目标吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.岗前培训不是（）培训。
单选题A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化
11.人力资源开发的具体目标，包括（）。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
13.按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
多选题A. 行为观察量表法~||~关键事件法~||~生产能力衡量~||~目标管理法~||~插队法
14.绩效考评的特点不包括()。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
15.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
16.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
单选题A. 168~||~420~||~840~||~1680
18.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
多选题A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题
19.书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。
多选题A. 被调查人的身份与地位~||~被调查人本身文化水平的高低~||~被调查人填写时的诚意~||~被调查人填写时的兴趣和态度~||~调查本身设计的合理性
20.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。
单选题A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱
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