证券从业资格

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④

2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

单选题

A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估

3.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

4.（）的工种不适合采用技术等级工资制。

单选题

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

5.总供给等于（）之和。

单选题

A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入

6.所谓办事公道，意思是（）。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道，诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

7.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

单选题

A. 不管别人如何，自己不加班~||~和其他员工一样加班~||~一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费~||~觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析

10.信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

单选题

A. 评级~||~定级~||~标准化~||~规范化

11.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。

单选题

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

12.员工培训是创造（）的基本途径。

单选题

A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本

13.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

14.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

单选题

A. 民主管理制度~||~企业内部劳动规则~||~劳动合同~||~劳动争议处理制度

16.你乐于服从指示吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：

单选题

A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理

18.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

19.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

多选题

A. 制定工资一物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策