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1.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：
多选题A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况
2.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
3.人力资源管理者具有________。
单选题A. 直线与参谋职能~||~直接与参谋职能~||~直线与服务职能~||~服务与参谋职能
4.我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题A. 三~||~四~||~七~||~五
5.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
单选题A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况
6.行为面试法的前提是（）。
多选题A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要
7.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
多选题A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系
8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
9.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
10.“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
单选题A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对
11.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
12.劳动力市场的特点有________。
多选题A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性
13.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
多选题A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL
14.在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。
多选题A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力
15.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。
单选题A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星
16.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
单选题A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内
17.事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资
18.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
19.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。
多选题A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%
20.一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（）。
单选题A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司~||~向其他单位推荐自己的同学~||~先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作~||~说明情况，要他自己想办法找工作
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