证券从业资格

1.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

单选题

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

2.职业活动力内在的道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

3.制定培训计划的任务包括________。

多选题

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

4.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

单选题

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

5.绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对()进行观察、记录、分析和评价。

单选题

A. 员工的业绩~||~员工的表现~||~日常工作~||~日常工作中的人

6.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。

单选题

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

7.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

9.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

11.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

单选题

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

12.公司简介的功能包括（）。

多选题

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

单选题

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法

14.下列说法中正确的是________。

单选题

A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高

15.实证研究方法的特点包括（）。

多选题

A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

16.以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

17.（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

多选题

A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业

18.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

单选题

A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设

19.简述失业保险待遇享受的条件。

填空题

20.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

多选题

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察