首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
单选题A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力
2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果
3.在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
4.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
多选题A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
单选题A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度
10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准
11.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展
12.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
13.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。
多选题A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力
14.宁波市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管上任后先进行调查了解，他想弄清楚，为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资、工作及公司制度的问题?经过一段时间的访问、观察及分析，他发现本公司业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右可以领到2．5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。最终他发现是工作性质对业务员辞职的影响比较大。在该公司，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。
填空题15.题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。
单选题A. 社会地位的提高~||~社会知名度的提高~||~对各种娱乐活动欣赏能力的提高~||~未来收入流的增加
16.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
多选题A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动
17.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
18.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。
多选题A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额
19.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
20.人力资源战略是一种重要的________。
单选题A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
