首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.绩效考评的特点不包括()。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
2.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法
3.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（），均须缴纳个人所得税。
多选题A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~财产租赁和转让所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得
4.具有缴纳保险费义务的人是________。
单选题A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人
5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
单选题A. 6~||~8~||~12~||~24
6.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。
单选题A. 深入了解，严加防范~||~知己知彼，斗而不殆~||~把握情况，有效利用~||~和谐相处，互利双赢
7.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
8.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
9.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行
10.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
11.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。
多选题A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见
12.国家的就业方针是________。
多选题A. 其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业~||~在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利~||~支持就业服务机构介绍就业~||~支持劳动者自愿组织起来就业
13.在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（）。
多选题A. 年龄不超过35岁~||~长相端正~||~具有三年以上的同等工作经历~||~大学本科以上学历~||~本地户口
14.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
15.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
16.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
多选题A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾
17.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。
多选题A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
18.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：
单选题A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用
19.组织结构图绘制的基本图式包括()。
多选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图
20.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
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