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1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
2.绩效考评的作用包括（）。
多选题A. 帮助员工进行自我决策~||~员工对自己有正确的估计~||~帮助员工找到效率低下的原因~||~上级主管必须介入具体的事务~||~减少员工间因职责不清引起的误解
3.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：
多选题A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况
4.关于“职业纪律”，正确的说法是（）。
多选题A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以诚相待的心态接受违纪行为的处罚
5.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）
单选题A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度
6.薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
单选题A. 职组~||~职级~||~企业~||~集团公司
7.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划
8.在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。
单选题A. 识别信息检索~||~考评数据的效度检验~||~考评对象真伪的检验~||~考评数据的信度检验
9.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
10.培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（）等。
多选题A. 重点团队分析法~||~工作日志法~||~工作任务分析法~||~典型事例法~||~岗位描述法
11.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。
单选题A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标
12.除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
多选题A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职
13.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
14.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
15.()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴
16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。
单选题A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了
17.你想方设法帮助他人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
19.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
20.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
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