A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁

A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量