证券从业资格

1.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。

单选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图

2.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

单选题

A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案

3.作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）：

多选题

A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则

4.工资总额的项目不包括（）。

单选题

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

5.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

6.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

多选题

A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金

7.在数量上。总供给等于（）之和。

单选题

A. 消费和储蓄~||~投资和储蓄、~||~投资和收入~||~消费和收入

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

9.技术等级工资制由（）组成。

多选题

A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准

10.当每个人的非劳动收入增加时________。

单选题

A. 劳动者的效用水平提高了~||~劳动者的效用水平下降了~||~劳动者的预算约束线向左下方移动~||~无差异曲线向左下方移动

11.你做的比要求的更多吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.以下关于考评文档的安全说法正确的是（）。

多选题

A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法

14.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

多选题

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

15.()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

16.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

17.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

18.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

19.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

20.（）是劳动权的核心。

单选题

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权