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1.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。
单选题A. 产量~||~效益~||~效率~||~效果
2.()是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
3.绩效考核的第一个步骤是________。
单选题A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训
4.作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
5.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
6.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：
单选题A. 投入原则~||~投资效益原则~||~产出原则~||~战略原则
7.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。
单选题A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求
9.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
10.同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（）
单选题A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上
11.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
单选题A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营
12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
单选题A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力
14.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
15.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）
单选题A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
16.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。
单选题A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划
17.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
单选题A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
单选题A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度
20.一般战略控制标准包括（）。
多选题A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准
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