首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.假文凭的识别方法有()。
多选题A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询
2.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
3.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
4.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
5.员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
单选题A. 装作不知情,事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠,疏远张某
6.对于集体劳动合同签订以后()天内,由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
7.公司简介的功能包括()。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖
8.IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是()。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
9.如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去,你会采取哪一种做法?()
单选题A. 立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接,同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
10.一次,你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人,你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。
单选题A. 告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来家里做客~||~委婉的告诉朋友,你自己一会有事情要做,不能多陪朋友说话~||~耐心听朋友聊下去,因为他很有学识~||~示意妻子(丈夫)回避一下
11.在选择职业的过程中,你最看重的是什么?()
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
12.作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即信息的发出者、()和信息的接收者。
单选题A. 信息沟通说明~||~信息沟通渠道~||~信息沟通管理~||~信息沟通反馈
13.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
单选题A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度
14.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
15.在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
16.假设你在工作中出现了一次小的失误,暂时还未给单位造成什么损失,领导也没有发现。在这种情况下,你认为最好的一种处理办法是()。
单选题A. 不向任何人提起这件事~||~不告诉任何人,自己在以后的工作中弥补过失~||~告诉领导,承认自己的过失并承担相应的责任~||~告诉自己最好的朋友,请他帮自己想一个最好的办法
17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
单选题A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
18.劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策,包括各项方针、原则和指导思想等,它是()的重要依据。
单选题A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理
19.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
单选题A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准
20.下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是()。
多选题A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务,不对男士开放
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