首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
单选题A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划
2.工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。
单选题A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析
3.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 累计计件工资制~||~包工工资制~||~超额计件工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制
4.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。
单选题A. 讨厌~||~乏味~||~烦躁~||~没啥感觉
5.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。
多选题A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低
6.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
7.我国的社会保险体系主要包括（）：
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
8.（）不属于人力资本投资支出的形式。
单选题A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出
9.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则
10.作描述的内容包括（）。
多选题A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件
11.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。
单选题A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程战多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者
12.()不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
13.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。
单选题A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定
14.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
15.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
多选题A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人
16.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
17.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额
19.下列说法正确的是________。
多选题A. 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施~||~对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端~||~对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚~||~对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
20.从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。
单选题A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业
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