证券从业资格

1.计件工资的优点有________。

多选题

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

2.（）不属于人力资源开发目标的特性。

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

单选题

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

单选题

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失~||~受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

6.（）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容

7.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

8.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

单选题

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.劳动法体系的构成包括()。

多选题

A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

单选题

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

14.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

15.企业采购中心的成员通常包括()。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

16.按照交换对象的不同。可将市场分为（）。

多选题

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

17.一般战略控制标准包括（）。

多选题

A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准

18.你有礼貌吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

20.人力资源管理费用不包括（）。

单选题

A. 招聘费用~||~培训费用~||~员工教育经费~||~劳动争议处理费用