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1.解聘一名员工需___________批准并上报_____________。餐厅发生员工严重违纪事件时，当班经理应如何处理？RGM应做什么?
填空题2.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
3.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
4.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
5.作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）：
多选题A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性
6.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
7.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权
8.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
单选题A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
9.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
10.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
11.职业纪律的特点什么？
填空题12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。
单选题A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系
13.事业部制组织结构的缺点包括（）。
多选题A. 容易出现组织结构重叠现象~||~主管须事事请示汇报~||~各事业部责权关系不明确~||~容易忽视企业整体利益~||~容易出现管理人员膨胀现象
14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
15.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
16.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
单选题A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
17.为了有效促进培训迁移，应做到（）。
多选题A. 合理确定培训目标~||~精选培训教材~||~合理安排培训内容~||~多选培训教材~||~有效设计培训程序
18.下述关于A型人格者叙述正确的是________。
单选题A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折
19.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
20.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
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