证券从业资格

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

单选题

A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理

2.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

多选题

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

3.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

单选题

A. 不管别人如何，自己不加班~||~和其他员工一样加班~||~一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费~||~觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

5.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

单选题

A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计

6.对你来讲找出解决问题的办法困难吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

单选题

A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利

8.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。

单选题

A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率

9.与法律相比，道德（）。

单选题

A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

10.（）的工种不适合采用技术等级工资制。

单选题

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

11.企业组织的绩效开发的目的是。

单选题

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

12.劳动法的构成体系包括（）。

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

13.作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。

多选题

A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序

15.制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~②①③⑤④~||~④②①③⑤~||~②①④③⑤

16.一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤

17.关于货币工资的计算公式正确的是（）。

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单位×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

18.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

19.关于节约资源。要求从业人员做到（）。

多选题

A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

20.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。

多选题

A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的