证券从业资格

1.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

2.考评工作取得实际效果的关键是________。

多选题

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

3.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

单选题

A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

单选题

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

5.我国劳动法规定的劳动年龄为()

单选题

A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁

6.劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（），工会是集体劳动法律关系的主题。

单选题

A. 用人单位与工会组织~||~劳动者与工会组织~||~劳动者与劳动仲裁机关~||~劳动者与用人单位

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~顾客消费偏好~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

8.人事部门对自学的管理不包括()。

单选题

A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果

9.满足地位需要的行为不包括（）。

单选题

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

10.人员招聘信息不包括（）。

单选题

A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲

11.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60

12.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

13.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

14.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。

多选题

A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

15.劳动定员

填空题

16.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

17.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

多选题

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

18.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度

19.（）属于劳动合同的约定条款。

多选题

A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

单选题

A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商