A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

A. 5~||~7~||~10~||~15

A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序~||~综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价~||~常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价~||~对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

A. 供需综合平衡~||~配置平衡~||~配置与发展预测~||~战略目标平衡

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

A. 多买一些~||~不买，认为便宜没好货~||~只是停下来看看，但不买~||~有合适的东西就买

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘