A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人

A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员

A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 5~||~20~||~15~||~30

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业．诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式