证券从业资格

1.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：

多选题

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

3.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整

4.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

多选题

A. 从业人员要正确对待个人利益~||~员工可以从企业中获得无穷无尽的利益~||~有了企业的利益，才会有员工的利益~||~企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

5.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品威胁的分析

6.如何开拓创新？

填空题

7.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

单选题

A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

8.强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（）。

单选题

A. 团体得分／满分×100％~||~(团体得分一个人平均分)／满分×l00％~||~团体得分／(满分一个人平均分)×100％~||~(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

9.“30元/小时”是指________。

单选题

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

10.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

11.在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

12.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

13.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

单选题

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查

14.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()

单选题

A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.关于价值观的说法不正确的是________。

单选题

A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

17.()是劳动定额的两种基本表现形式。

单选题

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

18.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

19.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

20.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查