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1.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
多选题A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险
2.在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
3.平时，你常有的感觉是()。
单选题A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪
4.企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和用人单位工会代表。
单选题A. 企业法人代表~||~用人单位代表~||~企业总经理~||~劳动争议仲裁委员会代表
5.一般来说。应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。
单选题A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观
6.以员工行为为对象的考评方法包括（）。
多选题A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法
7.绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持
8.一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重，当时就医需住院治疗。医疗费用谁出？单据谁保留？出院后发票交给谁？餐厅平账如何处理？
填空题9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
单选题A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度
10.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
单选题A. 三~||~六~||~七~||~八
11.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（）
单选题A. 费德勒权变模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
13.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。
多选题A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统
15.在校园招聘中进行面试时。应当防止（）等情况发生
多选题A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸
16.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。
多选题A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
17.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。
单选题A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致
18.作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
20.题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
单选题A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策
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