证券从业资格

1.制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。

多选题

A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则

2.起草绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 全面性与完整性~||~明确性与具体性~||~民主性与透明度~||~公平性与客观性~||~相关性与有效性

3.对组织而言，续效管理的功能不包括()。

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础

4.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()

单选题

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月

5.平常。公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（）。

单选题

A. 按照领导的要求进行推选~||~按照自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④④③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

7.（）属于劳动合同的约定条款。

多选题

A. 试用期限~||~工作内容~||~补充福利保险~||~保守商业秘密~||~劳动保护和劳动条件

8.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

9.人员招聘信息不包括（）。

单选题

A. 空缺岗位~||~工作描述~||~任职资格~||~工作提纲

10.培训评估一般分为司机，它们分别是（）：

多选题

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估

11.以下关于企业民主管理的说法正确的是()。

多选题

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

12.绩效考评的特点不包括（）。

单选题

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

13.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

单选题

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势

14.我国的社会保障体系包括（）：

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

15.组织结构图的基本图示不包括()。

单选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

16.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：

单选题

A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用

17.培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

单选题

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

18.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

19.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

多选题

A. 鼓励员工提前退休~||~提高企业的技术水平~||~合并或精简某些臃肿的机构~||~减少员工的工作时间，随之降低工资水平~||~制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

20.影响工作满意度的因素包括（）。

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配