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1.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。
单选题A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行
3.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
4.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
5.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
6.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。
多选题A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制
7.行为面试法的前提是（）。
多选题A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要
8.人力资源管理者具有________。
单选题A. 直线与参谋职能~||~直接与参谋职能~||~直线与服务职能~||~服务与参谋职能
9.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性
10.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
单选题A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查
11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
单选题A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉
12.在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。
单选题A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥
13.狭义的人力资源规划实质上是（）。
单选题A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划
14.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
15.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。
单选题A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的
16.工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定
17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
单选题A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
18.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
19.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
单选题A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度
20.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
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