证券从业资格

1.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。

单选题

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

单选题

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

3.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。

单选题

A. 组织的优势~||~组织面临的机会~||~组织的劣势~||~组织面临的威胁

4.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

多选题

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

5.（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

单选题

A. 排列法~||~比较法~||~分布法~||~对比法

6.（）在国家法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()

单选题

A. 0.5年―3年~||~1年―3.5年~||~2年―6年~||~1.5年―5年

8.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

9.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。

多选题

A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额

10.（）等因素决定了岗前培训的内容。

多选题

A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质

11.劳动资源稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

12.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。

判断题

13.（）的工种不适合采用技术等级工资制。

单选题

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

14.对最低工资表述正确的是()。

单选题

A. 可以按月、周、日、小时确定~||~加班费是构成最低工资的一小部分~||~所有地区实行统一的最低工资率~||~有行业实行统一的最低工资率

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

单选题

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

16.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。

多选题

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

17.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

18.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

单选题

A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B

19.按用途分类，可将劳动定额划分为（）。

多选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断